El Gobierno regional traslada su apuesta por las políticas de igualdad de género, por facilitar la conciliación familiar y laboral, y fomentar el talento femenino

El Gobierno regional traslada su apuesta por las políticas de igualdad de género, por facilitar la conciliación familiar y laboral, y fomentar el talento femenino

El Gobierno regional ha trasladado el importante paso que se ha dado en la Comunidad Autónoma, al modificar al principio de la presente Legislatura, el Decreto de estructura y organización del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, para que formará parte de las deliberaciones y de la toma de decisiones en el seno del Consejo de Gobierno del presidente Emiliano García-Page.
 
El delegado de la Junta en Albacete, Pedro Antonio Ruiz Santos ha recordado que con esta incorporación de la directora del Instituto de la Mujer en Castilla-La Mancha, Araceli Martínez al Consejo de Gobierno “se extendieron de forma transversal políticas de igualdad y con perspectiva de género en la capacidad ejecutiva y legislativa del actual Ejecutivo autonómico”.
 

Estos avances trasladados en materia de igualdad como el Proyecto de Ley para una Sociedad Libre de Violencia de Género “una de las normativas más avanzadas de España en este ámbito”, y que ya inició su tramitación parlamentaria en las Cortes de Castilla-La Mancha, centraron la intervención del delegado provincial de la Junta, en la Mesa de Diálogo  “Mujer, Talento y Empresa” en la que también participaron, la directora provincial del Instituto de la Mujer, Mercedes Márquez; y el presidente de Cruz Roja Española en Albacete, Francisco Pérez del Campo.
 
Ruiz Santos ha agradecido tanto a Cruz Roja como a la Asociación de Empresarias de Albacete y provincia (AMEPAP), la organización de esta iniciativa en la que se abordaron la eliminación de barreras de acceso de las mujeres al mercado laboral y potenciar su talento y mejora de sus competencias, como generar un espacio para la colaboración y la generación de sinergias entre las mujeres empresarias y esta ONG solidaria.
 
Desde la Junta de Comunidades y el Instituto de la Mujer también se ha reconocido el trabajo del Plan de Empleo de Cruz Roja, creado desde el año 2011, como la capacidad de dinamización de AMEPAP, cuya presidenta, Antonia Pastrana, también estuvo presente en este Desayuno Informativo, realizado en la Casa Perona.
 
En su intervención, Ruiz Santos ha abogado a tener una mayor concienciación social, para trabajar unidos, tanto las Administraciones, los colectivos sociales y las mujeres empresarias, para lograr reducir la brecha salarial, “una discriminación laboral que alcanza el 60 por ciento en algunos territorios”, ha aseverado.
 
Por último, la directora provincial del Instituto de la Mujer, Mercedes Márquez ha incidido en la importancia de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, romper los techos de cristal, fomentar el talento femenino en todos los ámbitos de la sociedad, y generar un lenguaje igualitario.
 
Esta Mesa de Diálogo contó también con las exposiciones de la dinamizadora, Elena Serrallé, profesional del fomento del talento femenino y el emprendimiento, y que puso en valor las posibilidades de incorporación laboral, además de la igualdad de oportunidades que deben generar desde el tejido empresarial, compartiendo experiencias con las asistentes.

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